Placówki ochrony zdrowia funkcjonują w środowisku pracy, w którym zagrożenia biologiczne, chemiczne i psychospołeczne występują jednocześnie i codziennie. Zranienie igłą, kontakt z materiałem zakaźnym, ekspozycja na cytostatyki czy przeciążenie kręgosłupa przy transporcie pacjenta to zdarzenia, których ryzyka nie da się wyeliminować – można je jednak istotnie ograniczyć przez właściwe przygotowanie zespołu. Odpowiedzialność za realizację tego obowiązku poprzez szkolenia BHP dla pracowników medycznych spoczywa na podmiocie leczniczym jako pracodawcy.
Spis treści
Realizacja w placówkach na terenie Warszawy i okolic
Ośrodek AKTYW-BHP prowadzi działalność szkoleniową od 1999 roku na podstawie wpisu do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez m.st. Warszawę. Zajęcia stacjonarne odbywają się w siedzibie przy ul. Przemyskiej 11a lub bezpośrednio w placówce zleceniodawcy, dla grup wyjazdowych na terenie stolicy bez dodatkowej opłaty za dojazd. Udostępniamy również platformę e-learningową z modułem przygotowanym dla służby medycznej.
Wśród podmiotów korzystających dotychczas z naszych usług znajdują się placówki służby zdrowia, a także urzędy, instytucje szczebla centralnego, banki i firmy prywatne. Szkolenia BHP dla pracowników medycznych z Warszawy i okolicznych miejscowości uzupełnia wsparcie w zakresie oceny ryzyka zawodowego, dokumentacji powypadkowej oraz stałego nadzoru BHP w formie outsourcingu.
Kogo obejmuje obowiązek szkoleniowy z zakresu BHP dla pracowników medycznych?
Szkoleniom podlegają lekarze, pielęgniarki i położne, ratownicy medyczni, diagności laboratoryjni, fizjoterapeuci, technicy elektroradiologii, a także personel pomocniczy: sanitariusze, salowe oraz pracownicy sterylizatorni. Odrębną grupę stanowią ordynatorzy, kierownicy oddziałów i pielęgniarki oddziałowe, którzy jako osoby kierujące pracownikami realizują szkolenie według osobnego programu.
Szkolenia BHP dla pracowników medycznych z Warszawy i okolic planujemy zawsze po ustaleniu struktury zatrudnienia w konkretnej placówce, a nie według jednego uniwersalnego schematu.
Częstotliwość szkoleń okresowych
Personel, którego charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne, odbywa szkolenie okresowe nie rzadziej niż raz na pięć lat. Ten sam cykl obowiązuje osoby kierujące pracownikami. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych szkoleni są co trzy lata, a przy stanowiskach o dużym zagrożeniu dla zdrowia lub życia – nie rzadziej niż raz w roku.
Szkolenie wstępne, złożone z instruktażu ogólnego i stanowiskowego, poprzedza dopuszczenie do wykonywania obowiązków. Nowo zatrudniony pracownik nie może zostać skierowany do pracy z pacjentem przed jego odbyciem, niezależnie od posiadanego wykształcenia kierunkowego i stażu w poprzednim miejscu zatrudnienia.
Zagrożenia biologiczne i procedura poekspozycyjna
W warunkach szpitalnych i ambulatoryjnych szczególne znaczenie mają wirusy HBV, HCV i HIV, prątek gruźlicy oraz patogeny alarmowe o rosnącej lekooporności. Z uwagi na to podstawą programu pozostaje narażenie na szkodliwe czynniki biologiczne, klasyfikowane w czterech grupach zagrożenia.
Odrębne przepisy regulują pracę z ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych. Nakładają one na podmiot leczniczy obowiązek dokonywania oceny ryzyka zawodowego co najmniej raz na dwa lata, wdrożenia procedury postępowania po ekspozycji, prowadzenia wykazu stosowanych narzędzi oraz sporządzania raportu o zranieniach nie rzadziej niż co sześć miesięcy. Wymagania te powinny znaleźć odzwierciedlenie w programie każdego szkolenia BHP przeznaczonego dla pracowników medycznych, wraz ze schematem działania w pierwszych minutach po zakłuciu – od postępowania z raną, przez zgłoszenie zdarzenia, po dokumentowanie ekspozycji.
Pozostałe zagadnienia istotne dla tej grupy zawodowej
Poza czynnikami biologicznymi na poziom bezpieczeństwa w placówkach medycznych wpływają:
- narażenie chemiczne – leki cytostatyczne, środki dezynfekcyjne, gazy anestetyczne, formaldehyd i inne substancje stosowane w diagnostyce,
- obowiązki związane z segregacją, magazynowaniem i przekazywaniem odpadów medycznych do unieszkodliwienia,
- ręczne prace transportowe oraz ergonomia przy przemieszczaniu i pozycjonowaniu pacjenta,
- bezpieczna obsługa aparatury medycznej i urządzeń pod napięciem,
- zagrożenia psychospołeczne – agresja ze strony pacjentów i osób towarzyszących, praca zmianowa, obciążenie emocjonalne i wypalenie zawodowe,
- ochrona przeciwpożarowa i zasady ewakuacji osób o ograniczonej możliwości samodzielnego poruszania się,
- postępowanie powypadkowe oraz obowiązki dokumentacyjne pracodawcy.
Programy poświęcone ochronie radiologicznej stanowią odrębną kategorię, regulowaną przepisami Prawa atomowego, i nie zastępują obowiązkowych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ani nie są przez nie zastępowane.
Forma zajęć dopasowana do specyfiki pracy
Mamy świadomość, że największą barierą organizacyjną w placówkach medycznych pozostaje grafik. Zebranie w jednym terminie całego zespołu pielęgniarskiego pracującego w systemie dwunastogodzinnym bywa niewykonalne bez zakłócenia ciągłości opieki nad pacjentem.
Rozwiązaniem dopuszczonym przepisami dla personelu narażonego na czynniki szkodliwe oraz dla kadry kierowniczej jest samokształcenie kierowane, realizowane w formie e-learningu. Uczestnik przerabia materiał w dogodnym dla siebie momencie, a po ukończeniu kursu otrzymuje dokument potwierdzający zdobytą wiedzę. Ograniczenie dotyczy wyłącznie stanowisk robotniczych – w tym przypadku szkolenie okresowe musi mieć postać instruktażu prowadzonego stacjonarnie. Oferowane przez nas szkolenia BHP dla pracowników medycznych np. w Warszawie wymagają zatem doboru formy odpowiedniej dla każdej grupy zawodowej z osobna. W związku z tym serdecznie zapraszamy do kontaktu! Omówimy program oraz wszelkie niezbędne szczegóły.
Najnowsze komentarze